冯家塔运营公司党委坚持党建引领，以党员积分制管理量化考评，以示范岗、责任区创建压实担子，将“煤海红韵·笃行铸魂”品牌创建作为抓手，把“软任务”变成“硬指标”，让党员作用可量化、让党建成效看得见，推动党建工作与安全生产、经营管理深度融合，强化党建引领，交出拼搏实干的作风新答卷。

强化政治引领，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，组织党员干部深学细悟党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导党员干部树立实干导向。依托红色观影、微党课等线上平台开展沉浸式党性教育，推动党的理论进区队、进班组、进岗位，把学习成果转化为推动矿山发展的实际行动。

夯实组织基础，建强战斗堡垒。持续深化基层党组织标准化规范化建设，优化支部设置，配齐配强党务骨干，健全党建工作责任体系，层层压实管党治党责任。严格党员教育管理，规范发展党员流程，强化党员日常考核，推动党员走在前、作表率、树形象。创新推行党员积分制管理，构建多维积分体系，健全全周期管理机制，实现党员管理从“模糊评价”向“精准量化”转变、从“被动约束”向“主动作为”升级，为党员发挥先锋模范作用提供坚实的制度保障和组织支撑。

深化党建融合，赋能矿山发展。坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实，将组织优势转化为发展优势。深入推行党员示范岗、责任区创建提质增效，实现党支部全覆盖，推动创建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。在生产一线、关键岗位广泛设立先锋岗、责任区，组织党员签订承诺书，实现“岗区有标准、党员有承诺、创建有考核”的闭环管理。组建党员突击队、志愿服务团队，围绕安全检查、设备运维、防火防汛等重点任务，带头开展隐患排查和技术攻关，以岗区为阵地全力护航系统运行，实现党建工作与企业发展同频共振、互促共进。

严明纪律作风，涵养清风正气。持之以恒正风肃纪，常态化开展纪律教育和警示教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变的思想防线。坚决纠治形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，推动党员干部深入井下、走近员工，切实解决实际问题。将廉洁建设与作风建设、风险防控一体推进，全面落实“一线工作法”，营造风清气正的良好氛围。